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▲지난 15일 청년일자리 대책 보고대회 및 제5차 일자리위원회 회의에서 인사말을 하는 문재인 대통령.(사진=연합) |
[에너지경제신문 신보훈 기자] 대기업과 중소기업간 이직률 격차가 작년 역대 최대치로 벌어진 것으로 나타났다. 대기업 이직률은 처음으로 2%대로 떨어진 반면, 중소기업에서는 짐을 싸는 직원이 늘고 있다.
25일 연합뉴스에 따르면 고용노동부 사업체 노동력조사 결과 작년 300인 미만 사업체인 중소기업의 이직률은 5.0%를 기록했다.
중소기업의 이직률은 2012년 5.4% 이후 2013년 4.8%, 2014년 4.9%, 2015년 4.4%로 하락했지만, 작년 다시 5%대로 진입했다.
이와 반대로 300인 이상 사업체인 대기업의 이직률은 2.8%로 통계 집계가 시작된 2010년 이후 가장 낮았다.
대기업의 이직률은 2011년 4.4%로 최고치를 기록한 뒤 2013년 3%대로 내려갔고, 처음으로 2%대로 떨어졌다.
중소기업과 대기업간 이직률 격차는 2.2%포인트(p)로 2010년 통계 집계가 시작된 이후 가장 많이 벌어졌다.
이직률 격차는 2010년 0.7%p에서 2012년 1.2%p, 2013∼2014년 1.7%p에서 작년 처음 2%p 이상으로 확대됐다.
◇ 계속되는 중소기업 엑소더스
작년 중소기업 이직자 69만5339명 중 자발적 이직자는 39.7%인 27만6664명, 비자발적 이직자는 54.2%인 37만7145명이었다.
대기업과의 연봉 격차 외에도 장시간 노동, 전문성을 키우기 어려운 환경, 비정규직 일자리, 미래 불안 등의 원인이 자발적으로 중소기업을 떠나는 직원을 늘려가고 있는 상황이다.
정부는 3∼4년간 한시적으로 1000만 원 가량의 소득을 보전해 대기업과 소득 격차를 줄이는 청년일자리대책을 발표했지만, 중소기업 일자리 질을 끌어올리는 데에는 역부족이라는 지적이 나온다.
중소기업에 다니면 대기업보다 월평균 근로시간이 4시간 이상 길고, 교육훈련을 기대하기 어려운 데다 정규직 일자리 비율도 낮다는 점도 문제다.
경제전문가들은 정부가 청년일자리대책을 시행할 때 소득보전뿐만 아니라 근무환경과 기업문화 개선을 위한 중장기적 처방을 함께 제시해야 한다고 지적하고 있다.
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