부산=에너지경제신문 이상욱 기자 부산·울산지역 외국인 근로자 고용 중소기업 외국인력의 월평균 인건비는 289만원 인 것으로 조사됐다.
중소기업중앙회는 23일 부산·울산지역 외국인 근로자 고용 중소제조업 84개 회사를 대상으로 진행한 '2024년 부산·울산 외국인력 고용 애로 실태조사' 결과를 발표했다.
▲허현도 중소기업중앙회 부산·울산 회장. 사진=중소기업중앙회 부산울산지역본부 블로그 캡처
조사 결과, 외국인 근로자를 활용하는 이유로 응답 기업 10곳 중 9곳 이상(92.9%)이 내국인 구인애로(92.9%)를 꼽았다.
외국인 근로자 관리상 가장 큰 애로 사항은 의사소통(52.4%), 인건비 부담(숙식비 지원)(17.9%), 잦은 사업장변경 요구(16.7%) 순으로 나타났다.
외국인 근로자의 월평균 급여 수준은 기본급 215만원과 잔업수당 등 기타 수당 74만원으로 조사돼 외국인 근로자에게 월평균 289만원을 지급한 것으로 나타났다.
숙소비용 부담 형태는 △회사 전액부담(58.3%) △회사와 근로자 공동부담(31.0%) △근로자 전액부담(10.7%) 순이었다. 식사비용은 △회사 전액부담(73.8%) △회사와 근로자 공동부담(23.8%)으로 나타나 절반 이상의 사업주가 급여와 함께 숙식비까지 모두 부담하는 것으로 나타났다.
E-7(특정인력)에 대한 고용의사 질문에는 응답 기업 10곳 중 5곳 이상(53.6%)이 “고용의사 있다"고 대답했다, 이 중 E-7-4(숙련기능인력) 고용의사가 62.2%에 달해 점차 숙련기능인력 필요성이 증가한 것으로 조사됐다.
내·외국인 갈등 요인으로 △문화적 차이 32.1% △급여(외국인력 최저임금 차등적용) 23.8% △의사소통 문제 21.4%로 나타났다.
허현도 중소기업중앙회 부산·울산 회장은 “외국인력 도입이 확대되면서 그만큼 인건비와 부대비용도 크게 늘어나 영세기업의 고용부담이 가중되고 있다"며 “현장 의견을 바탕으로 비합리적 외국인력 제도를 개선하는 한편 신규 외국인력이 안정적으로 지역 중소기업에 정착할 수 있도록 정책지원이 필요하다"고 말했다.
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