부산=에너지경제신문 이상욱 기자 부산교육청은 하윤수 부산교육감 취임 이후 본청 근무를 희망하는 공무원들이 증가하고 있다고 4일 밝혔다.
여태까지 공무원들의 경직된 조직문화와 폐쇄적인 인사구조로 인해 본청 근무 지원자가 장기간 미달 됐다. 하지만 하 교육감 취임 이후 성공적 교육적 성과와 예측 가능한 인사시스템으로 '2025년 1월 1일 자 본청 전입 희망자'가 폭발적으로 늘어났다.
▲부산교육이 부산을 넘어 대한민국 교육의 중심으로 나아가기 위해선 공무원들의 역할이 매우 중요하다고 역설하고 있는 하윤수 부산교육감. 제공=부산교육청
6급의 경우 22명 선발에 44명이(2대 1), 7급의 경우 26명 선발에 67명이(2.6대 1), 8급의 경우 13명 선발에 24명이(1.8대 1) 각각 지원했다. 전체적으로 61명 선발에 135명이 지원해 2.2대 1의 경쟁률을 보였다.
부산교육청은 하 교육감 취임 후 조직문화를 크게 개선해 국민권익위원회 '2023년 종합청렴도 평가'항목 중'청렴 체감도'에서 전국 시도교육청 중 유일하게 1등급을 획득한 결과라고 분석했다. 또한 '지방공무원 인사제도 개선'을 통해 6급만을 대상으로 시행하던 본청 전입 면접을 7·8급까지 확대해 '깜깜이 인사'에서 누구나 본청 전입이 가능하도록 공개 모집으로 전환한 것도 주효했다고 평가했다.
특히 부산교육청은 부산형 늘봄학교, 아침체인지(體仁智), 부산교육발전특구 선정 등 전국적 모범사례로 평가되는 성과들이 직원들의 자긍심을 고취하고, 교육정책 추진에 힘을 보태기 위한 동기 부여에 영향을 준 것으로 봤다.
부산교육청은 희망자들을 대상으로 지난달 30일 '2025년도 1월 1일 자 본청 전입 면접'을 진행했다. 희망자들은 외부 위원으로 구성한 '전입심사위원회'의 면접 평가 결과, 80점 이상 획득하면 본청 전입 대상자로 선정된다.
부산교육청은 면접 평가 결과를 NEIS 시스템을 통해 이날 발표하고, 대상자는 고 득점자 순으로 내년 1월 1일부터 순차적으로 임용한다.
하 교육감은 “부산교육이 부산을 넘어 대한민국 교육의 중심으로 나아가기 위해서는 공무원들의 역할이 매우 중요하다"며 “앞으로도 부산교육청은 지속적으로 현장의 목소리를 경청하며, 공무원들의 사기진작과 근무 환경 개선을 위해 노력하겠다"고 말했다.
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