▲임희도 하남시의회 의원 2024년 자치행정위 행정사무감사 발언. 제공=임희도 하남시의원
하남=에너지경제신문 강근주기자 임희도 하남시의회 자치행정위원장은 지난 21일과 22일 이틀 동안 기획조정과와 '면접의날'을 총괄하는 자치행정과를 대상으로 진행된 행정사무감사에서 하남시 기간제근로자 채용공고 중 일부 면접평가 방식이 관련 지침에 위반된다고 지적했다.
2023년 12월 기획조정과는 '2024년 기간제 및 단시간근로자 채용지침'을 수립해 각 부서에 통보했으나 이후 각 부서에서 시행한 채용 관련 공고문 중 일부 면접평가 방식이 관련 지침에 따른 방식이 아닌 방법으로 공고됐다.
임희도 위원장은 기획조정과는 하남시 기간제근로자 관리를 총괄하는 부서로서 각 부서에서 이뤄지는 채용이 지침에 따라 적절하게 진행되고 있는지 철저하게 관리해야 하는데도 사전검토와 사후감독을 전혀 하지 않는 문제를 비판했다.
채용 지침에서 기간제근로자 면접평가 방식은 각 평정요소를 점수화(상 10점, 중 6점, 하 2점)해 평가해야 하지만, 하남시 기간제근로자 면접을 총괄 시행하는 자치행정과를 비롯해 다수 부서에서 시행한 채용공고문에는 상, 중, 하 개수에 따라 우선순위를 정하는 방식으로 공고했다. 보건소 경우에도 마찬가지로 기간제근로자 채용할 때 공고문상 면접평가 방식을 상, 중, 하 개수에 따라 우선순위를 정하는 잘못된 방식으로 공고했지만 면접시험 계획 공고문에선 지침 방식대로 공고하는 경우도 있었다.
임희도 위원장은 모든 채용절차는 단순히 우수인재를 선발하는 과정을 넘어 조직 미래를 결정짓는 주요 과정이라며 투명하고 공정한 채용절차는 지원자에게 신뢰와 긍정적 인식을 실어줘 하남시 가치를 높이는데 기여하는 중요한 부분이기에 전반적인 채용 시스템 보완과 올바른 채용문화 조성을 위해 관련 부서에서 최선을 다해주길 촉구했다.
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