▲KCGI자산운용 CI
KCGI자산운용은 국내기업의 성평등 관련 지표가 조금씩 개선되고 있으나 이사회 내 여성 비중, 남녀간의 급여, 근속연수 등 실질적인 내용에서 여전히 불평등이 지속되고 있다고 8일 밝혔다.
기업내 여성 근로자 비율은 27.7%이나 이사회 내 여성비중은 8.8%에 불과해 여전히 높은 유리천장이 존재하고 있는 것으로 조사됐다.
또 남녀간 근속연수 차이는 크지 않은데 급여차이는 50% 가까이 차이가 나는 것으로 나타났다. 자산 2조원 이상 기업의 남녀 근로자간 근속년수 차이는 3년에 불과함에도 급여는 남성이 여성보다 55% 많았고, 자산 2조 미만 기업의 경우는 근속년수 1.5년차이에 급여는 44% 많았다.
이는 KCGI자산운용이 이날 '세계여성의 날'을 맞이해 ESG평가회사인 서스틴베스트와 함께 2023년 KCGI 더우먼펀드 투자 유니버스 대상 국내 상장 주요 370개 회사(시가총액 2조이상 149개사, 미만 221개사)의 성평등 지표를 시계열 분석한 결과다. KCGI운용은 KCGI더우먼펀드를 운용하고 있기도 하다.
KCGI자산운용은 “성 형평성은 장기적인 기업 경쟁력과 기업가치 제고에 기여할 것으로 예상한다"며 “실질적인 여성 임원 비율의 증대, 근속연수 제고 등 성 다양성이 제고 될 수 있도록 투자기업에게 지속적으로 요청 할 것"이라고 밝혔다.
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