미래도전·경영안정 택한 삼성전자…"혁신 리더 발굴은 지속"

▲이재용 삼성전자 회장이 지난 10월 19일 삼성전자 기흥/화성 캠퍼스를 찾아 차세대 반도체 R&D 단지 건설현장을 둘러보고, 반도체 전략을 점검하고 있다.

[에너지경제신문=정희순 기자] 삼성전자 이번 정기 사장단 인사의 핵심은 ‘안정 속 변화’로 요약된다. 한종희 부회장과 경계현 사장의 ‘2인 대표 체제’를 유지하면서 조직 안정을 도모하는 한편, 신사업 발굴을 위해 부회장급 조직을 신설해 쇄신을 추구했다는 평가다. 또 70년대생 사장 인사를 처음으로 단행하면서 조직에 젊은 활력을 불어넣은 점 역시 변화를 위한 포석으로 풀이된다.


◇ 미래사업기획단 신설…삼성전자 "미전실과는 전혀 다른 조직"

27일 삼성전자 정기 사장단 인사에서 가장 눈여겨볼 부분은 부회장급 조직인 ‘미래사업기획단’의 신설이다. 일각에선 ‘미래사업기획단’이 과거 그룹의 컨트롤타워 역할을 했던 미래전략실의 바통을 이어받는 것 아니냐는 관측도 제기된다. 삼성전자가 미래사업기획단을 ‘부회장급’ 조직으로 만든 만큼 그해당 조직이 가지는 그룹 내 위상이 상당할 것이라는 설명이다.

다만 이에 대해 삼성전자 측은 "미래사업기획단은 기존 사업의 연장선상에 있지 않은 신사업을 발굴하는 데 주력할 예정"이라며 "과거 미래전략실과는 전혀 다른 조직"이라고 설명했다.

또한 신임 사장에 처음으로 70년대생을 선임한 것 역시 변화를 추진한 대목으로 읽힌다. 이번에 승진한 용석우 삼성전자 DX부문 영상디스플레이사업부장 사장은 기존에 한종희 부회장이 맡았던 영상디스플레이사업부장 자리를 물려받는다.

이와관련, 오일선 CXO 소장은 "1970년대생 사장을 승진시킨 것은 젊은 인재들을 전면에 배치하겠다는 의지라고 볼 수 있다"며 "세대교체를 위한 신호탄을 쏘아올린 것이 아닐까 싶다"고 분석했다.


◇ 한종희·경계현 투톱 유지…쇄신보단 안정

재계에서는 이번 인사에 대해 쇄신보다는 안정에 방점이 찍힌 것으로 보고 있다.

올해 인사는 이재용 회장 취임 이후 두 번째로, 규모로만 보면 전년대비 인사 폭이 상당히 줄어들었다. 이날 삼성전자는 사장 승진 2명, 위촉업무 변경 3명 등 총 5명의 정기 사장단 인사를 단행했다. 지난해 인사에선 사장 승진만 7명이었고, 위촉업무 변경은 2명으로 총 9명 규모였다.

한종희 부회장과 경계현 사장의 2인 대표이사 체제도 그대로 유지됐다는 점도 안정을 추구한 인사로 평가된다. 재계에선 대외적인 불확실성이 가중된 상황에서 변화보다는 내실을 다지는 쪽에 무게를 둔 것으로 보고 있다.

재계 한 관계자는 "한 부회장과 경 사장을 유임한 것은 내년도 이 회장의 사법리스크 등 불확실한 경영이 당분간 이어질 수 있기 때문에 기존 수장급을 유임해 안정을 꾀하겠다는 의지가 담겨있다고 볼 수 있다"고 해석했다. 이어 "실질적인 사내이사급 등기임원 교체는 2025년에 이루어질 것"이라며 "2024년까지는 현재 이사회 체제로 가되, 2025년 인사에서 대폭으로 물갈이를 하기 위한 징검다리 유형의 인사를 한 것으로 진단할 수 있다"고 덧붙였다.


hsjung@ekn.kr