▲휘날리는 경총기. 사진=한국경영자총협회 제공
한국경영자총협회는 100인 이상 기업 500개사를 대상으로 '2024년 신규 채용 실태 조사'를 실시한 결과, 응답 기업의 66.8%가 '신규 채용 계획이 있다'고 답했다고 3일 밝혔다. 신규 채용 실시 예정 기업 중 57.5%는 올해 채용 규모가 작년과 유사한 것으로 나타났다.
'작년보다 확대'는 14.7%, '작년 대비 축소'는 8.7%, '신규 채용 계획은 있지만 규모 미확정'이라는 응답도 19.2%로 집계됐다. 기업 규모와 관계없이 올해 채용 규모가 '작년과 유사'하다는 응답이 가장 높았고, 기업 규모가 클수록 '신규 채용 계획은 있지만 규모 미확정'이라는 응답 비중이 컸다.
신규 채용 방식은 응답 기업의 60.6%가 '수시 채용만 실시'고 답했고, '정기 공채·수시 채용 병행' 응답은 32.2%, '정기 공채만 실시'는 응답은 7.2%로 나타났다. 대체로 기업 규모가 작을수록 '수시 채용만 실시한다'는 응답 비중이 높았다.
한편 채용 규모 확정 등 신규 채용 계획의 결정 시점에 대해서는 응답 기업의 62.0%가 '특정 시점 없이 수시로 파악·결정'하는 것으로 조사됐다.
신규 채용에서 가장 중요한 평가 요소에 대해 조사한 결과, 응답 기업의 74.6%가 '직무 관련 업무 경험'이라고 답했다.
올해 채용시장의 가장 큰 변화 전망에 대해 조사한 결과 '경력직 선호도 강화'라는 응답이 56.8%, '수시 채용 증가'라는 응답이 42.2%로 높았다.
응답 기업의 11.0%가 “채용 과정에서 인공지능(AI) 기술을 활용한다"고 답했는데, 기업 규모가 클수록 그와 같은 경향이 짙었다. 한편 챗GPT 등 생성형 AI를 활용한 자기소개서 작성 등 입사 지원에 대한 기업 인식을 조사한 결과, '평가 유보(중립)'이 68.8%로 가장 높게 조사됐다.
최윤희 경총 청년ESG팀장은 “대내외 경영 환경 불확실성에 대한 우려가 기업 신규 채용 계획에도 영향을 미치고 있는 것으로 보인다"며 “노동 개혁과 해묵은 규제 정비로 경영상 리스크를 최소화 해줘야 기업들이 보다 과감하게 채용을 결정할 수 있을 것"이라고 강조했다.
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