한전 및 발전회사, 올 채용 규모 소폭증가

[에너지경제신문 최용선 기자] 힌전과 발전공기업들의 올해 채용규모가 지난해보다 소폭 증가한 것으로 나타났다.

23일 한전 및 발전 공기업(한국수력원자력, 남동,서부,중부,남부,동서발전)들에 따르면 올해 신규 및 인턴 채용규모는 총 4620명이다.

각 기업별 채용 규모는 한국전력이 정규직(계약직포함) 1340명(일반 1040명, 고졸 300명)과 청년인턴 800명(일반 630명, 고졸 170명)을 선발한다.

한국수력원자력은 정규직(계약직포함) 920명(일반 737명, 고졸 183명)과 청년인턴 542명(일반 428명, 마이스터고 114명)을 고용할 계획이다.

남동발전은 정규직(계약직 포함) 105명(일반 85명, 고졸 20명), 청년인턴 110명(일반 86명, 고졸 24명)을 서부발전은 정규직(계약직 포함) 119명(일반 95명, 고졸 24명), 청년인턴 110명(일반 86명, 고졸 24명)을, 중부발전은 정규직(계약직 포함) 167명(일반 132명, 고졸 35명), 청년인턴 90명(일반 70명, 고졸 20명)을 올 해 채용할 계획이다.

동서발전은 정규직(계약직 포함) 91명(일반71명, 고졸 20명)과 청년인턴 100명명을 고용할 계획이며 남부발전은 정규직(계약직 포함) 76명(일반 59명, 고졸 17명), 청년인턴 50명을 채용한다. 특히 남부발전은 정규직 53명(일반 45명, 고졸 8명)을 미리 선발한 바 있다.

업계 관계자는 "발전 공기업들의 경우 임금피크제를 도입해 시행 중"이라며 "이렇게 절약된 비용으로 청년채용이 늘어났다"고 설명했다.

한전은 지난 2009년부터 임금피크제를 도입한 바 있으며 나머지 발전사들도 지난 7월과 8월 합의를 완료, 시행 중이다.

또한 이들 공기업들은 국가직무능력표준(NCS)을 전면 도입하는가 하면 본사 이전 지역 인재 우대 및 우수인재 선발에 중점을 두고 있다.

업계 관계자는 "NCS 기반의 채용기법을 도입해 구직자의 과도한 스펙 쌓기 부담을 줄여 사회적 비용을 절감하고 지방인재 가점을 적용해 국가 인재의 수도권 쏠림 현상이 완화될 수 있도록 하고 있다"고 설명했다. 이어 그는 "아직 한계는 있지만 공공기관들도 점차 경쟁에 노출되고 있고, 경영평가를 통해 경영성과를 창출해야 해서 직원들의 역량이 중요해지고 있다"며 "이에 공공기관마다 신입직원 선발에서부터 우수인재를 뽑기 위한 방법을 찾고 있다"고 덧붙였다.

한편 산업부는 산하 공공기관에 향후 2년간 임금피크제 도입 등을 통해 5000개, 신규사업 투자를 통해 5000개 등 총 1만개의 일자리를 만들 것이라고 밝힌 바 있다.