4차 산업혁명으로 일자리 12만개 증가, 핵심인력은 아직 OECD 절반수준

4차 산업혁명으로 일자리 12만개 증가, 핵심인력은 아직 OECD 절반수준

▲서울 송파구 ‘롯데월드몰’이 4차 산업혁명 기술 트렌드를 체험할 수 있는 테크테인먼트(Technology+Entertainment) 공간인 ‘퓨처 핸즈업(Future Hands-Up)’을 8일 오픈했다. (사진=연합)

[에너지경제신문 윤성필기자] 4차 산업혁명에 효과적으로 대응할 경우 오는 2030년까지 일자리가 총 12만개 증가할 것이라는 전망이 나왔다. 또 현재는 4차 산업의 핵심인력이 OECD 평균의 절반수준이라는 민간 연구결과도 나와 주목된다.

고용노동부는 8일 정부서울청사에서 열린 4차산업혁명위원회에서 ‘2016~2030 4차 산업혁명에 따른 인력수요전망’을 발표하면서 한국이 4차 산업에 효과적으로 대응할 경우 일자리가 감소보다 오히려 증가한다고 밝혔다.

고용부는 따르면 4차 산업혁명의 적극적 대응으로 산업구조를 혁신하면, 2030년 증가하는 일자리는 92만개, 감소하는 일자리는 80만개로 오히려 일자리가 12만개 늘어날 것으로 전망했다. 다만 고용부는 이러한 수요에 대비한 전문인력을 키우기 위한 투자와 교육이 필요하다고 덧붙였다.

또 고용부는 4차 산업혁명에 적극적으로 대응해 경제·산업구조를 혁신했다고 가정하면 연평균 경제성장률이 2.9%에 달할 것으로 예상했다. 고용부는 밝힌 경제성장률을 보면 △2017~2021년 3.1% △2022~2026년 2.9% △2027~2030년 2.8%로 경제 성장이 지속될 것으로 예상했다.

직종단위로 보면 4차 산업혁명으로 제조업은 조립가공산업과 중간재를 공급하는 기초소재 산업을 중심으로 성장하고, 산업간 융복합으로 출판·영상·정보·통신, 전문과학기술서비스업 역시 성장할 것으로 예상됐다.

직업별로는 정보·통신 전문가, 공학 전문가, 과학기술 전문가 등 4차 산업혁명 핵심 인력의 취업자 수가 기준전망에 비해 큰 폭으로 증가할 전망이다. 이 밖에도 보건·사회복지 서비스직과 의료보조, 교육전문가, 문화·예술·스포츠 관련업종 취업자가 증가할 것으로 보인다.

다만, 디지털 유통채널 확대와 판매서비스 자동화로 매장 판매직이 줄어들 전망이다. 자율주행차와 자동화된 운송시스템 발달로 운전·운송관련직도 줄어든다. 스마트공장의 생산공정 자동화로 단순노무직 등도 감소할 전망이다.

고용부 관계자는 "4차 산업혁명은 인구고령화 및 생산가능인구 감소에 따른 저성장 위기를 극복하기 위한 하나의 대안이 될 수 있다"며 "다만 산업과 고용, 직업구조 등에 큰 변화가 예상되는 만큼 중장기적 관점에서 체계적인준비가 필요하다"고 바라봤다.

한편 한국의 4차 산업혁명 핵심인력 비중이 경제협력개발기구(OECD) 회원국의 절반 수준에 불과하다는 파이터치연구원의 연구결과가 나와 주목된다. 이는 4차 산업혁명을 이끌어갈 인력은 부족했지만, 4차 혁명으로 사라질 일자리 비중은 OECD보다 높다는 뜻으로 해석되기 때문에 정부의 대비가 필요한 부분으로 나타났다.

유한나 파이터치연구원 연구원은 이날 ‘제4차 산업혁명시대에 필요한 핵심인력 현황·개선방향‘이라는 연구 보고서를 내고 "우리나라의 4차 산업혁명시대 핵심인력이 전체 근로자의 21.6%로, OECD 평균(42.2%)의 절반 수준에 그쳤다"고 지적했다.

유 연구원은 "2011년에서 2016년까지 OECD 국가의 4차 산업혁명 핵심인력은 평균 5.8% 증가했으나, 한국은 0.5% 느는 데 그쳤다"고 설명했다.

이어 유 연구원은 "한국은 4차 산업혁명시대 줄어들 것으로 관측되는 음식점 종업원과 같은 비반복적 육체노동, 경리 사무원, 부품 조립원 등 반복적 인지·육체노동 비중은 OECD 평균보다 4.9∼8.6% 포인트 높았다"며 "부족한 4차 산업혁명 핵심인력을 양성하기 위해 초등학교부터 소프트웨어 과목을 편성하고, 정보통신 분야 관리자 육성을 위해 관련 전문기관의 교육프로그램을 정비해야 한다"고 주장했다.