▲한국경영자총협회(경총) 본부
국내 300인 이상 기업에 종사하는 정규직 대졸의 초임 평균이 처음으로 5000만원을 돌파했다.
한국경영자총협회(경총)는 12일 '우리나라 대졸 초임 분석 및 한·일 대졸 초임 비교'를 통해 국내 300인 이상 사업체 정규직 대졸 초임이 평균 5001만원으로 집계됐다고 밝혔다.
임금 총액은 2023년을 기준으로 34세 이하 정규직 대졸 신입사원이 받은 정액급여에 정기상여·변동상여 등 특별급여를 더하는 방식으로 산정됐다. 다만 초과급여는 제외됐다.
전체 대졸 정규직 초임 평균은 3675만원으로 나타났다. 300인 미만의 경우 3238만원에 그쳤다. 세부적으로 보면 30~299인 사업체는 3595만원, 5~29인은 3070만원, 5인 미만은 2731만원이었다.
초과급여 포함시 전체 평균은 3810만원으로, △300인 이상 5302만원 △30~299인 3735만원 △5~29인 3138만원 △5인 미만 2750만원이었다.
500인 이상 한국 대기업의 대졸 초임은 1000인 이상 일본 대기업도 크게 상회하는 것으로 조사됐다. 해당 비교는 29세 이하 대졸 상용직 신규 입사자 임금 총액(초과급여 제외)을 놓고 이뤄졌다.
한국 대기업의 대졸 초임은 구매력평가(PPP) 환율 기준 5만7568달러로 일본(3만6466달러) 대비 57.9% 높았다. 전체 평균(10인 이상)에서도 한국은 4만5401달러로 3만4794달러인 일본을 웃돌았다.
대졸 초임을 1인당 국내총생산(GDP)과 비교한 분석에서도 한국(78.2%)이 일본(69.4%) 보다 높았고, 대기업간 비교에서는 격차가 26.5%(한국 99.2%, 일본 72.7%)로 커졌다.
하상우 경총 경제조사본부장은 “대기업의 전반적인 고임금 현상은 높은 대졸 초임에 연공형 임금체계와 노조 프리미엄까지 더해진 결과"라고 말했다.
그는 “고임금 대기업은 과도한 대졸 초임 인상을 자제할 필요가 있다"며 “일의 가치와 성과에 따른 합리적인 보상이 이뤄질 수 있는 임금체계로 바꾸는 것이 시급하다"고 덧붙였다.
특히 “일본 보다 대·중소기업간 대졸 초임 격차가 훨씬 큰 이유는 우리 대기업 초임이 일본보다 지나치게 높기 때문"이라며 “이는 노동시장 내 일자리 미스매치 심화, 기업규모별 임금격차 확대 등을 유발하는 원인으로 작용하고 있다"고 강조했다.
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