SC제일은행이 홍콩H지수 주가연계증권(ELS) 관련 충당금 환입과 자산관리(WM)·외환파생 부문 호조에 힘입어 올해 3분기 누적 순이익을 5000억원 이상으로 끌어올렸다. 13일 SC제일은행은 올해 3분기 누적 연결당기순이익이 5062억원으로 전년 동기(3040억원) 대비 67% 증가했다고 밝혔다. 영업이익은 5265억원으로 전년 동기(3757억원)보다 40% 늘었다. 실적 개선에는 비이자이익 확대와 비용 관리, 충당금 환입 등이 복합적으로 작용했다. 특히 지난 2분기 홍콩H지수 ELS 관련 충당금 가운데 1102억원이 환입되면서 순이익 증가에 기여했다. 이자이익은 9424억원으로 전년 동기 대비 4% 증가했다. 순이자마진(NIM)이 0.27%포인트 하락했지만 고객 여신 규모가 늘면서 이자이익 증가세를 유지했다. 비이자이익은 4185억원으로 전년 동기(2714억원)보다 1471억원(54%) 증가했다. 고액 자산가 고객 증가와 주식시장 활황에 따른 자산관리(WM) 부문 실적 개선, 외환파생 부문 수익 확대가 영향을 미쳤다. 판매비와 관리비는 7329억원으로 전년 동기(7134억원) 대비 3% 증가했다. 임금과 물가 상승에 따른 운영비용 증가가 반영됐지만 지난해 말 실시한 특별퇴직에 따른 인건비 절감 효과가 일부 상쇄했다. 총 기대신용손실 및 기타 충당금은 1014억원으로 전년 동기(913억원)보다 11% 늘었다. 중동지역 분쟁 관련 리스크에 대비한 기대신용손실 충당금 추가 적립 등이 반영됐다. 9월 말 기준 총여신 규모는 44조4053억원으로 전년 동기(43조7743억원)보다 6310억원(1%) 증가했다. 기업금융 고객의 자금 수요 확대가 여신 증가를 이끌었다. 총자산순이익률(ROA)은 0.58%, 자기자본순이익률(ROE)은 12.06%로 전년 동기 대비 각각 0.14%포인트, 4.74%포인트 상승했다. 주주환원도 이어갔다. SC제일은행은 지난 12일 1500억원 규모의 중간배당을 결의했다. 배당 이후에도 국제결제은행(BIS) 총자본비율(CAR)은 20.28%, 보통주자본비율(CET1)은 17.83%로 금융당국의 규제 요건을 웃도는 수준을 유지했다. SC제일은행은 안정적인 재무성과를 바탕으로 주주가치 제고와 포용금융·생산적 금융 등 금융의 사회적 역할을 강화해 나갈 계획이다. 박지성 기자 captain@ekn.kr

NH농협은행이 인도 현지 영업 기반을 강화한다. 내년 2월 인도 노디아 지점을 뉴델리로 이전하고 현지 기업과 농업 연관 산업을 중심으로 금융사업 영역을 확대한다. 농협은행은 12일 서울 중구 본점에서 고랑랄 다스 주한 인도대사와 면담을 갖고 인도 금융시장 내 사업 확대와 협력 강화 방안을 논의했다고 13일 밝혔다. 농협은행은 2023년 5월 인도 노이다에 지점을 개설해 현지에 진출했다. 내년 2월에는 해당 지점을 뉴델리로 이전해 본격적으로 영업 기반을 넓힌다. 이번 면담에서는 인도 현지 기업을 대상으로 한 기업 금융 활성화와 현기 금융기관과의 협력 방안을 중점적으로 다뤘다. 특히 농업금융 분야의 전문성을 바탕으로 식품가공, 농수산물 유통, 콜드체인 등 농업 연관 산업의 금융 수요를 발굴하고 지원 기회를 모색하는 방안을 논의했다. 강태영 농협은행장은 “인도는 높은 경제성장 잠재력을 보유한 전략시장인 만큼 뉴델리 이전을 계기로 현지 영업 기반을 한층 강화해 나갈 것"이라고 했다. 이어 "한국계 기업을 넘어 현지기업과 농업·인프라 등 다양한 분야로 금융지원 영역을 확대하며 현지 금융기관과 협력을 강화하겠다“고 말했다. 송두리 기자 dsk@ekn.kr

NH농협금융지주가 정부의 기금형 퇴직연금 도입에 대비해 그룹 차원의 태스크포스(TF)를 가동한다. 농협금융은 13일 NH농협타워에서 '기금형 퇴직연금 도입 대응 설명회'를 열고 '퇴직연금 제도개편 대응 TF'를 가동한다고 밝혔다. 이날 설명회에는 홍순옥 부사장을 비롯해 지주와 농협은행, NH투자증권, NH-아문디자산운용의 퇴직연금·외부위탁운용관리(OCIO) 담당 임직원 40여명이 참석했다. 외부 전문가를 초청해 기금형 퇴직연금 도입 배경과 정부 방안의 주요 내용, 수탁법인 설립 준비 과제를 점검하고 그룹 차원의 로드맵을 공유했다. 기금형 퇴직연금은 가입자가 직접 금융상품을 선택하는 계약형과 달리 전문 수탁법인이 기금을 설립해 적립금을 운용하는 제도다. 정부는 지난 10월 발표한 '퇴직연금 기능강화 방안'에서 모든 사업장의 퇴직연금 사외적립 의무화를 단계적으로 추진하기로 했다. 농협금융은 제도 개편에 맞춰 '계약형 강화'와 '기금형 선점'의 투트랙 전략을 추진한다. 계약형 부문에서는 디폴트옵션과 상품 경쟁력을 높이고 수익률 관리 체계를 고도화할 계획이다. 기존 고객의 노후 자산 증식과 연금 수령을 적극 지원한다. 기금형 부문에서는 수탁법인 설립과 인가를 체계적으로 준비해 신규 시장 진출에 나선다. 이를 위해 금융지주가 전략을 총괄하고 농협은행 연금사업부, NH투자증권 OCIO·연금자산관리부문, NH-아문디자산운용 연금 부문 등이 참여하는 그룹 TF를 운영한다. 외부 전문 컨설팅을 통해 지배구조, 운용 모델, 운영 체계 등 구체적인 사업구조를 마련한다. 농협금융은 '투명한 수탁자 책임'과 '연금 사각지대 해소'를 이번 사업의 핵심 배경으로 삼았다. 가입자의 장기 이익을 최우선으로 고려해 객관적인 운영사 선정 기준과 이해상충 방지 체계를 반영할 계획이다. 또 국정과제인 농업인 퇴직연금 도입에도 대비한다. 전국 네트워크를 기반으로 농업인과 지역 중소기업 근로자까지 노후 안전망을 구축한다는 구상이다. 계열사별 퇴직연금 운용 성과도 적극 활용할 방침이다. 농협은행은 지난해 4분기 원리금비보장 상품 수익률에서 5대 은행 중 1위를 기록했다. NH투자증권은 지난해 고용노동부 평가 중 증권업 1위를 차지했다. NH-아문디자산운용 하나로 타깃데이트펀드(TDF)는 순자산 1조원을 돌파했다. 홍순옥 농협금융 부사장은 “그룹의 운용 역량을 결집하되 가입자 이익을 최우선에 두는 원칙으로 제도 변화에 선제적으로 대응하겠다"고 말했다. 송두리 기자 dsk@ekn.kr

한국씨티은행이 올해 3분기 누적 4452억원의 당기순이익을 기록하며 큰 폭의 실적 개선을 이어갔다. 기업금융 중심의 외환·파생상품 등 비이자수익이 확대되면서 전체 수익 성장을 이끌었다. 13일 한국씨티은행은 올해 3분기 당기순이익이 1255억원으로 전년 동기 대비 92% 증가했다고 밝혔다. 같은 기간 총수익은 3316억원으로 34% 늘었다. 3분기 누적 기준으로는 총수익 1조304억원, 당기순이익 4452억원을 기록했다. 전년 동기 대비 각각 28%, 79% 증가한 규모다. 실적 개선의 주요 요인은 비이자수익 증가다. 3분기 외환·파생상품·유가증권 관련 수익 등 기업금융 중심의 비이자수익이 전년 동기 대비 64% 증가했다. 반면 순이자마진(NIM) 하락의 영향으로 이자수익은 2% 감소했다. 3분기 비용은 1518억원으로 전년 동기 대비 2% 줄었다. 대손비용은 113억원으로 51% 증가했다. 지난해 3분기 기업금융 부문의 대손충당금 적립 규모가 감소한 데 따른 기저효과가 반영됐다. 9월 말 기준 총대출금은 10조4000억원으로 전년 동기 대비 11% 감소했다. 환매조건부채권(RP) 매수 감소와 소비자금융 부문의 단계적 폐지가 영향을 미쳤다. 반면 유가증권은 20조2000억원으로 21%, 예수금은 21조6000억원으로 5% 증가했다. 3분기 총자산순이익률(ROA)은 0.80%, 자기자본순이익률(ROE)은 8.67%로 전년 동기 대비 각각 0.33%포인트, 3.96%포인트 상승했다. 다만 자본비율은 하락했다. 9월 말 기준 국제결제은행(BIS) 자기자본비율은 32.20%, 보통주자본비율은 31.30%로 전년 동기 대비 각각 2.20%포인트, 2.22%포인트 낮아졌다. 시장 변동성 확대와 고객 수요 증가에 따른 파생상품자산 규모 확대로 위험가중자산이 늘어난 영향이다. 김경호 한국씨티은행장은 “외환·자본시장·트랜잭션 및 증권 서비스 등 주력 사업의 경쟁력을 바탕으로 2026년 3분기에도 견조한 성과를 달성했다"며 “시장 변동성 확대와 조정 국면 속에서도 당행 핵심 사업의 견고한 펀더멘털을 입증했다"고 말했다. 아울러 “철저한 리스크 관리를 기반으로 씨티의 글로벌 네트워크와 핵심 사업 부문의 역량을 집중해 고객과 함께 지속가능한 성장을 이어가겠다"고 덧붙였다. 박지성 기자 captain@ekn.kr

◇ 삼성화재, '착!한 우리집진단' 서비스 선봬 삼성화재가 주택의 화재 및 누수 위험을 진단하는 서비스를 제공한다. 고객이 일상 속 위험에 대응하고, 생활 속에서 보험의 가치를 느낄 수 있도록 하기 위함이다. 13일 삼성화재에 따르면 '착!한 우리집진단'은 삼성전자의 스마트홈 플랫폼 '스마트싱스'를 활용하는 것으로, 주소·건물 유형·전용면적 등을 입력하면 리스크를 분석하는 서비스다. 종합 위험등급 뿐 아니라 세부 항목별 분석 결과와 비교 그래프 등을 통해 시각적인 이해도를 높인 것도 특징이다. 삼성화재는 스마트싱스 내 배너를 통해 서비스를 이용하는 고객에게 문화상품권과 CU 모바일 기프트카드를 비롯한 경품을 증정한다. ◇ 한화생명, '보조기기 지원금특약' 유용성 인정 받아 한화생명의 '보조기기 지원금특약'이 생명보험협회로부터 6개월 배타적사용권을 받았다. 이는 독창성과 유용성을 지닌 상품을 개발한 기업의 권리를 보호하는 제도로, 다른 기업들은 일정 기간 유사 상품을 판매할 수 없다. 해당 특약은 보험기간 중 장애인으로 등록된 고객이 건강보험이나 의료급여 보조기기를 이용할 때 각각 연 1회 한도로 보험금을 지급한다. 정부가 보조기기 구입 비용을 지원 중이지만, 실제 구매 과정에서 본인부담금이 발생하고 수리·교체에 따른 비용이 투입될 수 있는 점에 착안한 셈이다. 이용 가능 대상·품목의 범위도 넓혔다. 장기요양 복지용구가 주로 장기요양등급 판정을 받은 65세 이상 고령자에게 25개 품목을 지원하지만, 장애인 보조기기 급여는 연령 제한이 없고 96개 품목을 지원한다. ◇ KB손해보험, 옹달샘그룹홈에 'KB 희망의 집' 선물 KB손해보험이 충청북도 제천시 소재 옹달샘그룹홈을 이용하는 아동들의 주거환경 개선에 나섰다. 옹달샘그룹홈은 여자 아동 6명이 생활하는 곳으로, 단열 성능이 열악해 폭염과 한파에 취약한 것으로 전해졌다. KB손보는 2005년부터 임직원들이 모은 'KB희망나눔기금'을 활용해 'KB 희망의 집짓기' 사업을 전개하고 있다. 최근에는 친환경 리모델링과 에너지 효율 개선을 접목하면서 사업의 효과를 끌어올렸고, 옹달샘그룹홈에 시설 운영비 절감에 필요한 컨설팅을 제공했다. 이번 KB 희망의 집은 60번째로, △문·창호 교체 △도배·타일 공사 △화장실 샤워부스 및 칸막이 설치 등이 이뤄졌다. 전기 배선 이상으로 발생 가능한 화재를 감지·차단하는 아크차단기도 설치했다. ◇ KB국민카드, 해외여행객에 맞춤형 혜택 제공 KB국민카드가 연말연시에 해외를 방문하는 고객들의 부담을 완화한다. 캐나다 유학이나 워킹 홀리데이를 준비하는 고객 또는 가족이 KB국민 개인 신용·체크카드(기업·BC·마에스트로 제외)로 에어캐나다 항공권을 결제하면 항공권 할인 외에도 캐나다달러 기프트카드와 eSIM 등의 혜택을 받을 수 있다. 아고다·트립닷컴 행사 전용 페이지에서 해외 호텔 예약시 최대 20% 할인된다. 항공·호텔 예약과 인공지능(AI) 결제 등 해외 결제로 150달러 이상 구매 이력이 있는 '트래블러스 체크카드' 고객은 1회에 한해 전 세계 공항라운지를 100원으로 이용할 수 있다(조기 종료 가능). 에어알로·세일리에서 KB국민카드 전용 프로모션 코드를 입력하고 eSIM을 구매하면 20% 즉시 할인이 적용된다. ◇ 토스인슈어런스, '루키' 육성 박차 토스인슈어런스가 무경력 보험설계사의 정착을 돕는 프로그램을 운영한다. 신입 교육을 수료하고 직영 소속으로 위촉될 때 육성지원금을 지급하는 방식이다. 지원금은 500만원으로, 올해 말까지 교육과정을 마치고 내년 1월까지 직영 소속으로 위촉돼야 수령할 수 있다. 토스인슈어런스는 신규 설계사의 초기 정착을 다각적으로 지원하고 있다. 신입 설계사를 위한 교육은 입문·온보딩·테마 3단계로 구성됐고, 매월 전국 주요 거점 교육장에서 진행된다. 위촉 이후에는 사내 강사 '프로코치'의 정규 강의 및 멘토링이 이뤄진다. 토스 앱과 웹에서 보험 상담을 신청한 고객을 설계사와 매칭하고, 마이데이터 기반의 고객DB를 매월 무료로 제공하는 것도 특징이다. 조병익 토스인슈어런스 대표는 “이번 프로그램은 무경력 신입 설계사들의 초기 정착과 성장에 필요한 영업 환경을 제공하는 데 초점을 뒀다"며 “차별화된 시스템과 브랜드 신뢰도, 체계적인 교육을 통해 보험 전문가의 꿈을 이뤄나가기를 바란다"고 말했다. 나광호 기자 spero1225@ekn.kr

◇ 신한은행, 동아보건대와 금융 파트너십 구축 신한은행은 지난 12일 전남광주통합특별시 영암군 동아보건대학교 본관에서 동아보건대학교와 상호 공동발전을 위한 업무협약을 체결했다고 밝혔다. 이번 협약은 대학 운영에 필요한 금융 협력체계를 구축하고 교직원과 학생들의 금융 이용 편의를 높이기 위해 마련됐다. 양 기관은 등록금 수납과 자금관리 등 대학 운영에 필요한 금융거래를 지원하고, 교직원과 학생을 대상으로 다양한 금융 혜택과 디지털 금융서비스 제공을 위한 협력을 확대할 계획이다. 신한은행 관계자는 “대학과 구성원의 필요에 맞춘 금융 지원으로 양 기관이 함께 성장할 수 있도록 협력을 이어가겠다"고 말했다. ◇ 하나은행, 수출입 기업 임직원 150명 대상 실무 교육 하나은행은 수출입 기업 임직원의 외국환 실무 역량 강화를 위한 '2026년 하반기 수출입 아카데미'를 개최했다고 13일 밝혔다. 2007년 시작된 하나은행 수출입 아카데미는 수출입 업무 관련 이론과 실제 사례를 접목한 외국환 전문 연수 프로그램이다. 하나은행은 상반기 교육에 대한 높은 호응에 힘입어 기존 연 1회 운영하던 아카데미를 올해부터 상·하반기 두 차례 개최하기로 했다. 이번 교육에는 전국 100여개 수출입 기업 임직원 약 150명이 참석했다. 교육은 하나은행 소속 수출입 전문 강사들이 맡았다. 수출입 실무와 국제 동향, 국제무역거래규칙(Incoterms 2020), 외환거래규정과 지급 절차, 자본거래, 환율 전망 및 외환시장 이해 등 기업 실무에 필요한 내용으로 구성했다. 사전에 접수한 참석자들의 질문에 현장에서 답변하는 등 실무 중심 교육도 진행했다. ◇ 우리은행, '우리WON 포트폴리오' 가입 이벤트 실시 우리은행은 오는 12월 31일까지 '우리WON 포트폴리오' 신규 가입 고객을 대상으로 '다 함께 포트폴리~Oh!' 이벤트를 진행한다고 밝혔다. 우리WON 포트폴리오는 고객의 투자 목표와 성향에 따라 펀드와 예·적금 등 금융상품을 배분하고 관리할 수 있도록 지원하는 종합 자산관리 서비스다. DIY와 하이브리드, 전문가, 우리로보, 목표달성 등 5종의 포트폴리오를 제공한다. 이번 이벤트는 가입 및 납입 금액에 따라 세 가지 방식으로 진행된다. 포트폴리오 건당 50만원 이상 신규 가입한 고객 중 선착순 500명에게 커피 쿠폰을 제공한다. 300만원 이상 가입·추가 납입 고객 중 100명을 추첨해 최대 10만원 상당의 상품권과 영화관람권을 증정한다. 1천만원 이상 가입·추가 납입 고객 중 10명에게는 CJ푸드빌 기프트카드 30만원권을 제공한다. 박지성 기자 captain@ekn.kr

하나금융그룹이 글로벌 ESG 평가에서 3년 연속 최고 등급을 획득했다. 기후리스크 관리와 녹색금융 확대 등 환경 분야 성과와 금융 취약계층을 위한 포용금융 활동이 긍정적인 평가를 받았다. 하나금융지주는 모건스탠리캐피털인터내셔널(MSCI)이 발표한 2026년 ESG 평가에서 최고 등급인 'AAA'를 획득했다고 13일 밝혔다. MSCI ESG 평가는 기업의 지속가능성을 평가해 투자자에게 관련 정보를 제공하는 글로벌 평가다. 전 세계 8500여개 상장사를 대상으로 환경·사회·지배구조 관련 경영 현황을 평가해 AAA부터 CCC까지 7단계 등급을 부여한다. 하나금융은 올해 11월 기준 MSCI 은행산업 평가 대상 기업 641곳 가운데 최고 등급을 받았다. 2024년부터 3년 연속 AAA 등급을 유지하며 글로벌 수준의 ESG 경영 역량을 인정받았다. 특히 이번 평가에서는 환경(E) 부문 만점을 기록했다. 2021년 ESG 중장기 전략을 수립한 이후 기후리스크 관리 체계를 고도화하고 녹색금융과 지속가능금융을 확대해 온 성과가 반영됐다. 금융을 통해 저탄소 경제체제로의 전환을 지원한 점도 긍정적으로 평가됐다. 사회(S) 부문에서는 금융 취약계층을 위한 맞춤형 금융교육과 금융 접근성 개선 활동이 주목받았다. 하나금융은 아동·청소년부터 고령층, 장애인까지 대상별 특성을 고려한 금융교육을 진행하고 금융 문해력과 합리적인 금융 의사결정 역량 강화를 지원하고 있다. 디지털 금융 환경에 익숙하지 않은 고령층을 대상으로는 실습과 금융사기 예방 교육을 결합한 '찾아가는 시니어 금융교육'을 운영하고 있다. 하나금융 관계자는 “MSCI에서 3년 연속 AAA 등급을 달성한 것은 다양한 사회적 가치 창출과 기후변화 대응 등 ESG 경영을 지속적으로 실천해 온 노력의 결과"라며 “녹색 및 전환금융을 비롯한 다양한 금융 지원을 통해 기업의 저탄소 전환과 우리 사회의 지속가능한 성장을 뒷받침하겠다"고 말했다. 박지성 기자 captain@ekn.kr

현대해상이 본업의 지속가능성을 끌어올렸다. 금융시장 변동성 증대로 투자손익이 대폭 하락했음에도 실적 상승에 성공한 이유다. 현대해상은 올 9월말 기준 보험계약마진(CSM) 잔액이 10조1692억원으로 지난해말 대비 14.2% 증가했다고 13일 밝혔다. CSM 확보가 유리한 상품군을 위주로 포트폴리오를 관리한 덕분이다. CSM 확대는 신지급여력제도(K-ICS·킥스) 비율이 210.3%로 같은 기간 20.2%포인트(p) 향상되는 것에도 기여했다. 기본자본 킥스 비율은 81.4%로 전분기 대비 소폭 낮아졌지만, 해약환급금 준비금 제도가 개선(100% 인정)된 시나리오 하에서는 93.2%다. 1~3분기 신계약 CSM(1조4282억원)은 전년 동기 대비 5.8% 줄었으나, 분기별로 꾸준히 4000억원 이상을 시현했다. 장기보험 13·25회차 유지율은 각각 87.4%와 74.7%로 소폭 상승됐다. 별도 당기순이익은 7808억원으로 23.1%, 자기자본이익률(ROE)은 20.6%로 2.0%p 높아졌다. 장기보험 손익은 8248억원으로 71.8% 확대됐다. CSM 상각이 발생하고, 보험금 예실차 적자가 완화되는 흐름이 형성된 덕분이다. 자동차보험은 233억원의 손실을 기록했다. 누적된 보험료 인하 효과가 발목을 잡고 보상원가도 상승한 탓이다. 다만 적자폭이 줄어든 점은 호재다. 일반보험 손익(1675억원)은 손해율 안정화에 힘입어 54.0% 늘어났다. 3분기만 놓고 보면 653억원으로 85.5% 급증했다. 투자손익은 780억원으로 76.1% 하락했다. 이자수익이 증가했지만, 주식·채권·대체투자 평가손실이 발생하면서 투자이익률이 감소(2.67%→2.22%)했기 때문이다. 고정이하여신(NPL) 비율은 0.19%로 지난해말 대비 소폭 높아졌다. 현대해상은 신규이원 상승세가 지속되면서 보유이원이 개선되는 중으로, 금리가 안정화되면 추가 평가손실이 제한적일 것으로 전망했다. 기업대출을 비롯한 우량자산을 중심으로 수익률을 제고한다는 방침도 표명했다. 나광호 기자 spero1225@ekn.kr

금융당국이 금융지주 회장의 임원후보추천위원회(임추위)를 독립이사로만 구성하도록 하는 '지배구조 개선방안'을 내놓으면서 NH농협금융지주 회장 선임 구조에도 변화가 예상된다. 농협금융 임추위에는 농협중앙회가 추천한 비상임이사가 참여해 영향력을 행사하고 있다는 지적이 제기돼 왔다. 내년 2월 이찬우 농협금융 회장이 임기 만료를 앞두고 있는 상황에서 농협금융의 인사 독립성이 강화될지 주목된다. 13일 금융권에 따르면 정부와 더불어민주당은 전날 당정협의회를 열고 금융회사 지배구조 개선방안을 발표했다. 은행지주 최고경영자(CEO)를 선임할 때 임추위와 주주총회 의결 요건을 강화하고, 임추위의 독립성과 책임성을 높인다는 내용이 담겼다. 기존 사외이사는 독립이사로 바꾸고, 전 금융사에 독립이사제를 도입하도록 했다. 임추위는 전원 독립이사로 구성해 CEO 선임 과정에서 특정 이해관계자의 영향력을 줄인다. 이번 개선방안이 시행되면 농협금융의 임추위 구성 변화가 불가피할 전망이다. 현재 농협금융 임추위는 사외이사 4명과 사내이사 1명, 비상임이사 1명 등 총 6명으로 구성됐다. 김병화 사외이사가 위원장을 맡고 있으며, 길재욱, 송민규, 차진석 사외이사, 황종연 사내이사, 김원식 비상임이사가 위원으로 참여하고 있다. 특히 주목되는 부분은 비상임이사의 임추위 참여 여부다. 농협금융은 농협중앙회가 100% 지분을 소유하고 있는 구조다. 농협금융 비상임이사는 중앙회 추천을 받아 선임되는 것으로 알려지며, 지역농협 조합장 출신 인사들이 자리를 맡아왔다. 김원식 비상임이사도 서영암농협 조합장으로 올해 3월 주주총회에서 선임돼 4월부터 임기를 수행하고 있다. 전임자인 박흥식 비상임이사도 광주비아농협 조합장 출신으로 강호동 농협중앙회장의 추천을 받은 것으로 전해졌다. 이에 따라 중앙회가 비상임이사를 통해 농협금융 주요 인사에 영향력을 발휘하면서 농협금융의 인사 독립성이 충분히 확보되지 못하고 있다는 지적이 제기돼 왔다. 비상임이사는 임추위뿐 아니라 내부통제위원회, 보수위원회에도 참여하면서 금융지주의 주요 의사결정에 관여하고 있다. 농협금융 임추위에는 사내이사도 참여하고 있다. 황종연 사내이사는 농협은행 충북본부장과 농협중앙회 충북본부장을 거쳐 금융지주 전략기획부문장 부사장을 역임하고 있다. 당국의 지배구조 개선방안이 적용되면 비상임이사와 사내이사가 임추위에서 제외될 것으로 보인다. 중앙회 추천 인사와 내부 경영진이 회장 후보 추천 과정에 참여하는 통로가 차단되며 임추위의 독립성이 강화될 수 있다는 관측이 나온다. 농협금융은 당장 내년 2월 이찬우 농협금융 회장의 임기가 만료돼 회장 경영 승계 절차가 가동된다. 당국은 연내 지배구조 관련 법령과 모범관행 개정안을 마련할 계획이지만, 입법 후 시행까지 시간이 걸려 기존 제도 아래 승계 절차가 진행될 가능성이 크다. 다만 새로운 기준이 제시된 만큼 기존 방식을 유지하기도 부담이 있는 상황이라 선제적으로 임추위에 변화를 줄지 주목된다. 한편 농협금융은 강화된 주주총회 의결조건에 따른 견제 효과는 제한적일 것으로 예상된다. 개선방안에는 CEO가 연임 횟수에 따라 주주총회 의결조건을 단계적으로 강화하는 내용이 담겼다. 농협금융은 농협중앙회가 100% 지분을 가진 단일 주주 구조다. 중앙회가 의결권을 모두 행사하기에 실질적인 견제 장치로는 작용하기 어려울 것이란 전망이다. 임추위 구성이 변경된다고 해도 지배구조 정점에 있는 중앙회 영향력이 완전히 사라질지 미지수란 의견도 나온다. 금융권 관계자는 “독립이사들이 실제 얼마나 독립적인 판단을 내릴 수 있을지가 개선방안의 실효성을 높일 수 있을 것"이라고 말했다. 송두리 기자 dsk@ekn.kr

정진완 우리은행장이 자본비율 개선과 플랫폼 사업 확대 등 경영성과를 인정받아 연임에 성공했다. 우리금융지주는 자회사대표이사후보추천위원회(자추위)를 개최해 정 행장의 임기를 2027년 말까지 1년 연장하기로 했다고 13일 밝혔다. 지난 9월 말 은행장 경영승계절차를 개시한 이후 약 한 달 반 동안 지난 2년간의 경영성과와 향후 경영계획 등을 종합적으로 검증한 결과다. 이번 결정에는 지주 자추위가 수립한 승계 원칙에 따라 은행장 신규 선임 시 적용하는 '2+1년' 임기 운영 원칙이 반영됐다. 기본 임기 2년이 만료되는 시점에 경영성과를 점검하고 추가 1년 임기 부여 여부를 결정하는 방식이다. 정 행장은 2024년 11월 선임 당시 2년 임기를 부여받았으며, 경영성과에 따라 1년 연장이 가능하도록 했다. 이번 승계절차부터는 지주사 내부 리뷰와 은행 임원후보추천위원회(임추위), 외부 전문기관 등의 다각적인 검증 절차도 적용됐다. 특히 은행 임추위의 참여가 확대됐다. 은행 임추위가 현 은행장의 경영성과를 자체적으로 평가한 뒤 임추위원장이 지주 자추위에 직접 참여해 의견을 제시했다. 금융당국의 지배구조 모범관행과 지배구조 선진화 방안을 그룹 자회사 대표이사 경영승계계획에 선제적으로 반영했다는 설명이다. 자추위는 정 행장의 주요 성과로 자본비율 개선을 통한 수익성 회복과 삼성월렛 등 플랫폼 사업 확장, 생산적·포용금융 추진, 인공지능(AI) 데이터센터 건립 등을 꼽았다. 정 행장은 2025년 취임 당시 경쟁 은행보다 낮았던 보통주자본비율(CET1)을 시중은행 2위 수준으로 끌어올렸다. 이를 통해 은행의 성장 여력을 확보하고 올해부터 원화대출 성장세를 회복했다. 지난 9월 말에는 분기 순이익 1조원을 돌파하며 경쟁 은행과의 손익 격차도 빠르게 좁혔다. 플랫폼 사업을 통한 고객 기반 확대도 주요 성과로 평가됐다. 출시 1년 만에 가입자 300만명을 돌파한 삼성월렛머니를 비롯해 티켓 판매 플랫폼 2TM, 기업 공급망 플랫폼 원비즈플라자, 세이프정산시스템 등을 통해 사업 영역을 넓혔다. 생산적·포용금융을 통해 미래 성장 기반을 마련한 점도 긍정적인 평가를 받았다. 올해 9월까지 생산적금융을 통해 융자 약 27조원과 AI 반도체 기업, 해상풍력 등에 대한 투자 약 2조원을 공급했다. 개인대출 7% 금리 상한제와 신용등급에 관계없이 긴급생활자금을 지원하는 원드림대출을 출시하는 등 포용금융도 추진했다. 이와 함께 남양주 AI 데이터센터와 연수원 건립을 추진하며 미래 대응 역량을 강화한 점 역시 임기 연장 결정에 영향을 미쳤다고 자추위는 설명했다. 자추위 관계자는 “은행 임추위와 지주 자추위가 종합적으로 검토한 결과, 정진완 은행장이 확대된 자본여력을 영업력으로 연결해 앞으로 1년의 추가 임기 동안 실질적인 성장세와 수익성 회복, 타행과의 격차 축소 등을 실현할 것이라고 판단했다"고 임기 연장 배경을 밝혔다. 정 행장은 11월 말 예정된 우리은행 주주총회에서 최종 선임 절차를 거쳐 2027년 12월 31일까지 추가 1년 임기를 이어갈 예정이다. 박지성 기자 captain@ekn.kr