◇칠곡군, 군정 사상 첫 '여성 부군수' 시대 열다 한영희 신임 부군수 부임…소통·현장 중심 행정에 무게 칠곡=에너지경제신문 손중모기자 칠곡군이 군정 사상 처음으로 여성 부군수를 맞이했다. 군은 지난 1일 한영희(54) 신임 부군수가 공식 부임하면서 조직 운영의 다양성과 현장 중심 행정에 새로운 전기를 마련했다고 밝혔다. 한 부군수는 경상북도 최초의 여성 자치행정과장을 지낸 인물로, 행정 전반을 두루 경험한 실무형 행정가로 평가받고 있다. 특히 소통과 공감을 바탕으로 한 섬세한 행정 스타일을 강점으로 꼽는다. 1989년 문경시 문경읍에서 지방행정 9급으로 공직에 입문한 한 부군수는 경상북도 보건복지국 사회복지과, 복지건강국 보건정책과를 거쳐 영천시 시민회관 관장, 경상북도 행정심판팀장과 돌봄정책팀장 등을 역임했다. 복지·행정·현장을 아우르는 경력은 지역 행정 전반을 조율하는 데 강점으로 작용할 것이란 평가다. 이후 경상북도 자치행정국 자치행정과장과 문화관광체육국 문화예술과장을 맡아 조직 운영과 지방행정의 균형을 이끌었으며, 합리적인 조직문화 정착과 적극행정 기반 마련에 기여했다는 평가를 받았다. 한 부군수는 “칠곡군 최초의 여성 부군수라는 책임의 무게를 잘 알고 있다"며 “군민의 목소리를 현장에서 직접 듣고, 작은 불편 하나도 놓치지 않는 세심한 행정으로 군정에 힘을 보태겠다"고 밝혔다. 이어 “공직자들과의 소통을 바탕으로 실천하는 행정, 결과로 신뢰받는 행정을 만들어 가겠다"고 강조했다. 칠곡군은 이번 인사를 계기로 현장 중심·소통 행정에 더욱 속도를 내는 한편, 군민이 체감할 수 있는 변화 창출에 행정 역량을 집중할 방침이다. 군 관계자는 “조직 내 다양성과 포용성이 강화되는 계기가 될 것"이라며 “군정 전반에 긍정적 변화가 기대된다"고 말했다. ◇청도군 각남면, 밤티재서 병오년 새해 힘찬 첫발 새마을3단체 주관 해맞이 행사…면민·관광객 300여 명 참여 청도=에너지경제신문 손중모기자 청도군 각남면 새마을3단체가 새해 첫날 밤티재에서 희망의 해를 맞았다. 각남면 새마을지도자협의회(회장 박근식)·부녀회(회장 김명화)·문고회(회장 이영남)로 구성된 새마을3단체는 지난 1일 새벽, 각남면 밤티재 쉼터에서 '2026년 병오년(丙午年) 해맞이 행사'를 개최했다. 이번 행사는 희망찬 새해를 맞아 면민들의 건강과 안녕을 기원하고, 소통과 화합의 장을 마련하기 위해 기획됐다. 이날 현장에는 이른 새벽부터 면민과 관광객 등 300여 명이 모여 떠오르는 첫해를 바라보며 각자의 새해 소망을 빌었다. 행사를 주관한 새마을3단체는 매서운 추위 속에서도 행사장을 찾은 방문객들을 위해 따뜻한 떡국과 차를 준비해 대접하며 훈훈한 정을 나눴다. 밤티재 쉼터 일대는 새해 첫 인사를 건네는 주민들의 웃음소리로 한층 활기를 띠었다. 각남면 새마을3단체 회장단은 “새해 첫날 면민들이 한마음으로 모여 희망을 나누는 모습을 보니 매우 뜻깊다"며 “밤티재의 좋은 기운을 받아 모든 가정에 행복이 가득한 한 해가 되길 바란다"고 전했다. 최성호 각남면장은 “추운 날씨에도 불구하고 행사를 정성껏 준비해주신 새마을3단체에 감사드린다"며 “2026년 병오년에도 각남면의 발전과 면민 복지 증진을 위해 행정 역량을 집중하겠다"고 말했다. ◇달서구, 공공자원 개방·공유 우수기관 선정 대구·경북 유일…행안부 장관상 수상 '주민 체감 행정' 성과 대구=에너지경제신문 손중모기자 달서구가 2025년 공공자원 개방·공유 우수기관으로 선정돼 행정안전부 장관상을 수상했다고 5일 밝혔다. 대구·경북 지역 기초자치단체 가운데 달서구가 유일하다. 이번 수상은 중앙부처와 지방자치단체, 공공기관을 대상으로 공공자원의 개방 실적과 공유서비스 운영 성과, 주민 활용도와 만족도 등을 종합 평가해 우수기관을 선정한 결과다. 달서구는 공공자원 개방 정책을 구정 전반과 유기적으로 연계해 실질적인 주민 혜택을 끌어냈다는 점에서 높은 평가를 받았다. 달서구는 민선 8기 6대 구정 운영 방향에 맞춰 공공시설과 행정 서비스를 적극 개방·공유하며 주민 체감도를 높여왔다. 특히 올해 신규 개소한 대구 유일의 사회적경제지원센터를 비롯해 지역 최대 규모의 월배노인종합복지관, 연애부터 결혼·출산·육아까지 생애주기별 정책 정보를 담은 '달서 결혼·출산 정보 다이어리' 등을 공공자원으로 신속히 반영해 주민 이용 폭을 크게 넓힌 점이 주목받았다. 이 같은 정책은 단순한 시설 개방을 넘어, 주민 생활과 밀접한 공공자원을 일상에서 쉽게 활용할 수 있도록 한 것이 특징이다. 경제·복지·문화 등 다양한 분야에서 공공자원의 활용 가치를 확장하며 지역사회 전반의 만족도를 끌어올렸다는 평가다. 이태훈 달서구청장은 “경제·복지·문화 등 구정 운영 전반에 공공자원 개방과 공유를 연계해 온 노력이 이번 성과로 이어졌다"며 “앞으로도 공공자원 개방·공유 서비스가 주민 만족을 높이는 핵심 정책이 될 수 있도록 지속적으로 확대해 나가겠다"고 밝혔다. ◇영남이공대, 과정평가형 국가기술자격 '전국 최초·최다' 선정 10개 학과 21개 과정 전원 통과…재학 중 자격 취득–취업 연계 체계 구축 대구=에너지경제신문 손중모기자 영남이공대학교가 고용노동부와 한국산업인력공단이 주관하는 '2026년 과정평가형 국가기술자격 교육·훈련과정' 공모에서 전국 대학교 가운데 최초이자 최다 규모로 선정됐고 5일 밝혔다. 영남이공대는 2026년도 운영을 목표로 총 10개 학과(계열), 21개 과정을 신청했으며, 현장심사 결과 신청한 모든 과정이 기준을 충족해 통과했다. 단일 대학이 ICT, 기계, 전기, 자동차, 건설안전, 조리·외식, 화공 분야를 아우르는 과정평가형 국가기술자격을 동시에 운영하는 것은 전국에서 영남이공대가 유일하다. 이번에 선정된 과정은 정보보안산업기사, 전자산업기사, 건설안전기사, 제빵산업기사, 한식조리산업기사, 정보처리산업기사, 자동차정비산업기사, 설비보전산업기사, 전기공사산업기사, 위험물산업기사 등 산업 전반의 핵심 직무를 포함한다. 과정평가형 국가기술자격은 국가직무능력표준(NCS)에 기반한 교육·훈련과정을 이수한 뒤 내부·외부 평가를 통해 일정 기준을 충족하면 국가기술자격을 부여하는 제도다. 필기시험 위주의 기존 검정형 자격과 달리, 현장 실무 수행 능력을 중심으로 평가가 이뤄진다. 영남이공대는 이 제도의 취지에 맞춰 정규 교육과정과 국가기술자격 과정을 연계했다. 이에 따라 2026학년도 입학생부터는 재학 중 이수하는 전공 교과목과 실습만으로 자격 취득 요건의 상당 부분을 충족할 수 있어, 별도의 사교육 없이도 국가기술자격 취득이 가능해진다. 대학 측은 이를 통해 '전공 선택–자격 취득–취업'으로 이어지는 교육 경로를 입학 단계에서부터 명확히 제시할 수 있을 것으로 기대하고 있다. 전국 정규 교육기관 가운데 최초이자 최다 선정이라는 이번 성과는 이러한 교육 체계의 경쟁력을 객관적으로 보여주는 지표라는 평가다. 총 훈련 인원은 579명이다. 학과별로 보면 사이버보안과는 정보보안산업기사 2개 반(50명), ICT반도체전자계열은 전자산업기사 3개 반(60명)을 운영한다. 건축학과는 건설안전기사 2개 반(50명)을 통해 현장 안전관리 전문 인력을 양성한다. 글로벌베이커리과와 글로벌외식조리과는 각각 제빵산업기사(24명), 한식조리산업기사(25명) 과정을 운영하며, 소프트웨어융합과는 정보처리산업기사 2개 반(70명)을 통해 소프트웨어 개발 실무 역량을 강화한다. 스마트e-자동차과는 자동차정비산업기사 2개 반(60명), 스마트융합기계계열은 설비보전산업기사 3개 반(90명)을 운영한다. 전기자동화과는 전기공사산업기사 4개 반(120명), 화장품화공계열은 위험물산업기사 과정(30명)을 통해 화학·화공 산업 안전관리 인력을 배출할 계획이다. 지난해 9월 진행된 현장심사에서는 한국산업인력공단 심사위원단이 교육과정 편성, 실습 환경과 장비, 전담교수 전문성, 내부 평가 관리 체계 등을 종합적으로 점검했으며, 전 항목에서 기준을 충족한 것으로 알려졌다. 이재용 영남이공대 총장은 “이번 전국 최초·최다 선정은 산업현장이 요구하는 실무형 인재를 체계적으로 양성할 수 있는 교육역량을 공식적으로 인정받은 결과"라며 “교육과 자격, 취업으로 이어지는 직업교육 선순환 구조를 대학 차원에서 마련했다는 데 의미가 있다"고 밝혔다. 이어 “학생들은 입학과 동시에 자격 취득을 목표로 한 교육을 받게 되고, 기업은 현장에 즉시 투입 가능한 인재를 확보할 수 있을 것"이라며 “과정평가형 국가기술자격을 지속적으로 확대해 직업교육 선도대학으로서의 역할을 강화해 나가겠다"고 말했다. 영남이공대는 이번 성과를 계기로 '교육–자격–취업이 연결되는 대학' 모델을 정착시키며, 지역을 넘어 전국 단위 직업교육 혁신을 주도해 나간다는 계획이다. ◇DGIST, 2026년 시무식 열고 'AX 혁신 대학' 도약 선언 이건우 총장 “AI 대전환 시대, 연구·인재·산업 잇는 실행 거점 될 것" 대구=에너지경제신문 손중모기자 DGIST는 2026년 병오년(丙午年) 새해를 맞아 5일 오전 대학본부 컨벤션홀에서 시무식을 열고, AI 대전환 시대를 선도하는 글로벌 혁신대학으로의 도약을 공식 선언했다. 이건우 총장은 이날 신년사에서 “붉은 말을 상징하는 병오년의 기운처럼 2026년은 DGIST가 더욱 강하고 역동적으로 도약하는 해가 되기를 기대한다"며 “취임 당시 약속했던 '세계적인 대학으로의 도약'을 실현하기 위해 구성원들과 쉼 없이 달려왔다"고 밝혔다. 이 총장은 이어 지난 한 해 동안 DGIST가 교육·연구·산학·국제화 전반에서 의미 있는 성과를 거뒀다고 평가했다. 교육혁신 분야에서는 공학전문대학원과 융합인재교육원을 개원했으며, 올해 초 기술경영전문대학원 개원을 앞두고 있다. 2025년 학위수여식을 통해 총 414명의 인재를 배출했고, 학부 수시모집 경쟁률은 27.85대 1을 기록해 3년 연속 이공계 특성화대학 가운데 최고 경쟁률을 유지했다. 연구 경쟁력 강화도 두드러졌다. DGIST는 '피지컬 AI', '휴먼 디지털 트윈', '퀀텀 센싱'을 3대 미래전략 분야로 선정하고 전략추진단을 구성해 대형 국책사업 수주 성과를 창출했다. 이와 함께 2012년 이후 처음으로 IBS 연구단을 유치했으며, 수도권 분류 연구기관 가운데 유일하게 2개 연구소가 글로컬랩 사업에 선정돼 향후 9년간 270억 원 규모의 정부 지원을 확보했다. 가치창출과 지역 상생 성과도 이어졌다. 학생 창업기업인 '퀘스터'와 '실리코팜'이 전국 단위 창업대회에서 성과를 냈고, '기업혁신성장플랫폼'을 통해 지역 기업의 기술 애로 52건을 해결하며 지역 산업과의 협력 기반을 넓혔다. 국제화 성과 역시 눈에 띈다. DGIST는 'WEEF-GEDC 2025'와 'Nature Conference' 등 대형 국제행사를 성공적으로 개최하며 글로벌 인지도를 높였다. 2026 QS 세계대학평가에서는 '교수 1인당 논문 피인용 수' 부문 세계 4위, 국내 1위를 기록했으며, 해외 대학·연구기관과 총 26건의 국제협력 협약을 체결했다. 이 총장은 이러한 성과를 바탕으로 2026년 DGIST가 나아갈 핵심 방향으로 △AI 기반 AX 인재육성 체계 확립 △대구·경북권 AX 전략 컨트롤 타워 역할 강화 △글로벌 대학 도약을 위한 국제화 가속화 등 세 가지 목표를 제시했다. 특히 AI 대전환 시대를 맞아 DGIST가 연구와 인재, 산업을 연결하는 AX 혁신의 실행 거점으로서 국가적 전환을 선도해야 한다고 강조했다. 이건우 총장은 “DGIST는 단순한 연구중심대학을 넘어 지역과 국가 산업을 견인하는 세계적 수준의 글로벌 혁신대학으로 도약해야 한다"며 “연구와 인재, 산업을 연결하는 혁신을 통해 교육·연구·산업 전반의 경쟁력을 강화하고 국가 경쟁력 제고에 기여하겠다"고 말했다. 이어 “앞으로도 혁신과 소통을 바탕으로 교육과 연구 역량을 고도화하며 지속 가능한 성장을 추진해 나가겠다"고 덧붙였다. ◇iM뱅크, 새해 첫날 '소통 행보'로 출발 강정훈 은행장 취임 첫 일정…직원 감사·고객 현장 소통 강화 대구=에너지경제신문 손중모기자 iM뱅크는 2026년 새해 첫 영업일을 맞아 새롭게 취임한 강정훈 은행장이 고객과 직원 소통을 중심으로 한 현장 행보에 나섰다고 5일 밝혔다. 강 은행장은 지난해 12월 31일 열린 취임식에서 'Value-Up(은행·직원·고객 가치 제고)', '따뜻한 금융', 'Imagine More(차별화된 서비스)'를 3대 실행 목표로 제시한 바 있다. 임기 첫 공식 일정 역시 이 같은 경영 철학을 실천하는 데 초점이 맞춰졌다. 강 은행장은 2026년 첫 영업일인 지난2일 수성동 본점 구내식당을 찾아 직원들에게 점심 식사를 대접하고 덕담을 나누는 '직원 감사데이'를 진행했다. 이어 지역 상권 활성화를 위해 본점 인근 식당에서 본부 부서장부터 행원까지 직급과 연령을 아우른 직원 10여 명과 함께 격의 없는 소통의 시간을 가졌다. 또 노조위원장과 노조 간부들과의 티타임을 통해 현장의 목소리를 청취하며 직원 사기 진작에 나섰고, 수성동 본점 전 층 사무실을 직접 돌며 직원들과 새해 인사를 나누는 등 '직원 가치 제고'에 힘을 쏟았다. 오후에는 본점 영업부를 방문해 커피와 유자차를 제공하는 푸드트럭 이벤트를 열고, 추운 날씨에도 은행을 찾은 고객들과 직접 만나 소통했다. 이는 취임 당시 밝힌 '고객의 소리를 듣고 고객과 더욱 가까워지겠다'는 약속을 실천하는 차원에서 마련됐다. 강 은행장은 “과감한 제휴와 다양한 디지털 사업을 통해 은행과 고객의 가치를 함께 높여가겠다"며 “따뜻한 금융으로 모두가 꿈꾸는 세상을 만들겠다는 경영 미션을 현장에서 실천해 나가겠다"고 밝혔다. iM뱅크 관계자는 “강정훈 은행장이 실용적인 현장 소통으로 임기를 시작했다"며 “은행·직원·고객의 가치를 높이겠다는 목표 아래, 2026년 한 해 생산적 금융과 포용 금융을 실천하고 소비자 보호에 힘쓰는 은행이 되겠다"고 말했다. 손중모 기자 jmson220@ekn.kr