지난달 청년층 체감실업률과 고용률이 4년여만에 가장 큰 폭으로 악화한 가운데 대기업 신규 채용 문턱을 계속 높아지고 있다. 주요 기업 10곳 중 6곳은 올 상반기 채용을 안하거나 아직 계획을 세우지 못했다는 설문조사 결과가 나왔다. 강성 노조가 임금인상·정년 연장 등을 요구하며 파업을 벌이고 국회에서는 반(反)기업 성향 입법이 계속 추진되고 있는 현 상황을 반영한 결과로 풀이된다. 27일 한국경제인협회가 실시한 '2025년 상반기 대졸 신규채용 계획' 조사에 따르면 응답기업의 61.1%는 신규채용 계획을 수립하지 못했거나 채용하지 않을 것이라고 답했다. 계획 미수립 기업이 41.3%, 아예 없는 기업이 19.8%였다. 전년 동기와 비교하면 각각 3.9%포인트(p), 2.7%p 늘어난 수치다. 이번 조사는 한경협이 여론조사기관 리서치앤리서치에 의뢰해 매출액 500대 기업을 대상으로 펼쳐졌다. 대기업 중 채용 규모를 늘린다는 기업은 12.2%에 불과했다. 전년과 비슷한 수준을 유지하겟다는 곳은 59.2%, 줄인다는 곳은 28.6%였다. 업종별로 보면 올해 상반기 채용계획을 수립하지 못했거나 채용하지 않을 예정이라고 응답한 기업 비중은 △건설(75.0%) △석유화학·제품(73.9%) △금속(철강 등 66.7%) △식료품(63.7%) 순으로 나타났다. 기업들은 신규채용을 하지 않거나 채용 규모를 늘리지 않겠다고 한 이유에 대해 △대내외 불확실성 확대 및 기업 수익성 악화 대응을 위한 경영 긴축(51.5%)을 가장 많이 꼽았다. △글로벌 경기침체 장기화 및 고환율 등으로 인한 경기부진(11.8%) △고용경직성으로 인해 경영환경 변화 대응을 위한 구조조정 어려움(8.8%) 등 답변도 나왔다. 재계에서는 '불확실성 확대'나 '고용경직성' 등 답변이 복수로 나오는 게 최근 주요 기업들의 노사 갈등 국면과 맞닿아 있다고 본다. 현대제철은 노조의 계속되는 파업에 '직장폐쇄'라는 초강수를 뒀다. 노조는 그럼에도 쟁의행위를 지속해 좀처럼 의견을 좁히지 못하고 있다. 현대제철 노조는 회사가 영업적자를 내는 한이 있더라도 1인당 4000만원 이상씩 성과급을 달라고 몽니를 부리고 있다. 다른 업종에서도 공포감은 여전하다. '무노조 경영'으로 유명했던 삼성전자에서는 지난해 창사 이래 최초로 파업이 벌어졌다. 자동차, 철강, 조선 등 업종의 경우 최근 글로벌 경영 불확실성 등을 계기로 큰 잡음이 나오지 않고 있지만 언제라도 대결구도가 형성될 수 있는 상태다. 기업들은 특히 노조원들이 단체협약 내용으로 '정년 연장' 카드를 계속 꺼내고 있다는 점에 부담을 느끼고 있다. 일부 기업 노조는 임금피크제를 폐지하는 동시에 정년까지 연장해야 한다는 요구안을 사측에 전달하고 있다. 국회의 반기업 입법 추진도 대기업들을 움츠리게 만드는 요소로 꼽힌다. 더불어민주당 등 야당은 이날 국회 본회의에서 상법 개정안 처리를 시도할 계획이다. 상법 개정안은 '이사의 충실 의무' 대상을 기존 회사에서 주주 전체로 확대하는 게 골자다. 한국경영자총협회, 대한상공회의소 등 국내 경제8단체는 지난 24일 개정안이 법사위 제1소위를 통과하자 공동 입장문을 내고 “국회가 다시 한번 신중하게 검토해달라"고 호소했다. 이들은 “상법 개정은 이사에 대한 소송 남발을 초래하고, 행동주의 펀드의 경영권 공격 수단으로 악용돼 대한민국을 기업하기 힘든 나라로 만들 것"이라며 “소송 리스크와 투기자본의 공격 가능성이 커지면 기업 경쟁력이 하락하고, 코리아 디스카운트를 심화시켜 결국 선량한 국내 소액 투자자들에게 막대한 피해를 초래할 것"이라고 우려했다. 한경협 설문 결과에서도 이같은 분위기가 감지된다. 조사에서 기업들은 대졸 신규채용 증진을 위한 정책과제로 △규제 완화를 통한 기업 투자·고용 확대 유도(39.7%)를 가장 많이 꼽았다. 이어 △고용증가 기업 인센티브 확대(19.8%) △다양한 일자리 확대를 위한 고용경직성 해소(13.5%) 등이 필요하다고 짚었다. 통계청 국가통계포털(KOSIS)에 따르면 지난달 한국 청년층(15∼29세) 고용보조지표3(체감실업률)은 1년 전보다 0.8%포인트(p) 오른 16.4%를 기록했다. 이같은 증가폭은 2021년 2월(26.8%) 3.7%p 이후 3년11개월만에 가장 높은 것이다. 고용보조지표3은 노동시장에서 채워지지 못하는 실질적 일자리 수요를 포괄해 나타내는 지표다. 청년층 실업률은 6.0%로 작년 1월과 같았다. 실업자 수는 23만명으로 1만6000명 줄었지만 체감상 어려움이 갑작스레 커졌다는 뜻이다. 이상호 한경협 경제산업본부장은 “기업활력 제고를 위한 규제완화에 주력하는 한편 통합투자세액공제 일몰 연장, 임시투자세액공제 대상 확대 등 기업의 고용여력을 넓히는 세제지원이 시급하다"고 말했다. 여헌우 기자 yes@ekn.kr

윤진식 한국무역협회 회장이 “무역업계 활력 제고를 위해 수출 리스크 대응과 해외시장 확대 지원에 총력을 기울이겠다"고 말했다. 윤 회장은 26일 서울 강남구 삼성동 코엑스에서 열린 '2025년도 정기총회' 개회사에서 “올해는 산업·무역 패러다임이 급변하는 초(超) 불확성실의 시기"라며 이같이 밝혔다. 윤 회장은 “트럼프 행정부 2기 시대에 대비해 미국, 유럽연합(EU) 등 핵심 경제 파트너국을 대상으로 한 아웃리치 활동 등 민관 협력사업에 집중할 것"이라며 “글로벌사우스(Global South) 등 유망 지역에 해외거점을 구축해 경제협력 채널을 확대할 것"이라고 강조했다. 이날 총회에는 회원사 대표 650여명이 참석했다. 이들은 지난해 사업실적 및 결산과 올해 사업계획·예산을 공유했다. 또 비상근 부회장으로 김정수 삼양라운드스퀘어 부회장과 성도경 비나텍 대표를 추가로 선임하고 회장단 영입을 의결했다. 무협은 올해 △변화하는 통상질서에 대비한 업계 대응역량 강화 △시장 다변화를 위한 해외거점 및 마케팅 강화 △수출 현장 및 회원 중심 서비스 확대 △신산업 육성을 위한 차세대 수출 플레이어 발굴 △미래 무역을 위한 기반 확충 등을 5대 전략으로 삼고 추진해나갈 계획이다. 여헌우 기자 yes@ekn.kr

한국산업단지공단(산단공)은 25일 대구 본사에서 2025년 제1차 윤리경영위원회를 열어 △최고경영진 주도의 청렴·윤리경영TF 신설 △데이터 기반의 윤리 위험관리체계 구축 등 윤리경영 강화 의지를 공유했다. 이날 산단공 윤리경영위원회 올해 첫 회의는 당연직 위원인 이상훈 이사장을 포함해 경영진, 노동조합, 외부전문가 등 총 12명으로 구성돼 있다. 회의에서 윤리경영위는 △기관장 직속 2025년 청렴·윤리경영 TF 신설 △데이터 기반 윤리경영 관리체계 구축 △규범준수 경영시스템(ISO37301) 신규 도입 등 올해 15대 추진 과제를 제시하고, 전사 차원의 실천 의지를 밝혔다. 특히, 업무 기능별 윤리 리스크 매핑 경진대회 등을 통해 그동안 축적한 데이터로 윤리경영 맵 고도화를 추진하고, 맵 기반의 모니터링과 특정감사를 시행하여 데이터 기반의 체계적인 윤리경영을 실천하기로 했다. 지난해 윤리경영 추진 실적 점검자리에서는 △CEO와 전 지역본부 현장 소통간담회 △디지털 기술을 활용한 내부통제 효율화 △자발적 윤리문화 조성 프로그램 운영 등을 논의했다. 이상훈 이사장은 “한국산업단지공단의 윤리경영은 입주기업 중심의 지속 가능한 산업단지 미래를 위한 필수요소"라고 강조하며, “데이터 활용을 통한 체계적인 윤리경영 관리로 국민과 임직원의 눈높이에 맞는 윤리문화를 조성하는데 노력하겠다"고 강조했다. 김철훈 기자 kch0054@ekn.kr

국내 주요 기업들이 중동 시장 공략에 적극적인 가운데 현지 산업계 공급망이 변화 조짐을 보이고 있어 눈길을 끈다. 지정학적 위기를 계기로 경제 지형도가 바뀌고 있는 만큼 다양한 분야에서 추가적인 기회가 열릴 것으로 기대된다. 25일 한국무역협회 아랍에미리트(UAE)지부가 지난 1월 중동 로컬·외국계 기업 120개사를 대상으로 실시한 설문조사에 따르면 응답 기업의 60%는 지정학적 갈등으로 기업 운영에 부정적 영향을 받았다고 답했다. 응답자 국가별 구성은 UAE 68.3%, 사우디아라비아 10.8%, 오만 5.8%, 이스라엘 5%, 이란 4.2% 등이다. 직무별로는 구매·공급망관리(52.4%), 경영진(21.1%), 디지털전환(10.8%) 등 비율이 높았다. 이들은 공급망 불안으로 인한 '운영비용 증가'(56.7%), '프로젝트 지연'(41.7%), '공급업자 및 파트너의 불안정성'(38.3%) 등을 가장 큰 부담이라고 꼽았다. 지정학적 불안정으로 공급망 불안의 애로를 겪는 현지 기업들은 안정성 확보를 위해 '다양한 지역 및 다수의 공급업자들과의 공급망 구축'(54.2%) 등 다변화 전략을 구사하고 있었다. K-기업이 중동에서 추가적으로 사업 기회를 모색할 수 있는 길이 열렸다는 해석이 가능해 보인다. 삼성, LG 등 주요 기업들은 일찍부터 '기회의 땅' 중동 공략에 적극적이었다. 건설, 원자력발전소 등 대형 프로젝트 수주와 더불어 선박, 방산 수출길을 꾸준히 열어왔다. 삼성전자, LG전자는 현지에서 가전·TV 등 신제품을 다양하게 선보이며 소비재 시장을 노리고 있다. 현대자동차는 2032년 중동에서 자동차를 35만대 이상 판매한다는 목표를 세웠다. KG모빌리티는 '스포츠유틸리티차량(SUV) 명가' 이미지를 앞세워 사우디 등에서 적극적인 영업 활동을 펼치고 있다. 이재용 삼성전자 회장은 지난 2023년 추석 연휴 당시 중동 3개국을 찾아 '현장 경영'을 펼치기도 했다. 최근 들어서는 인공지능(AI), 클라우드, 사이버 보안 등 미래 기술 업체들의 존재감이 돋보인다. 네이버는 사우디에 중동 총괄 법인 '네이버 아라비아'를 설립했다. 안랩은 사우디 사이버 보안 및 클라우드 공급 기업 사이트(SITE)와 합작한 법인 라킨(Rakeen)을 만들었다. 지니언스의 경우 UAE에 사무소를 열었다. 원텍, 셀레믹스 등은 의료기기 시장 점유율 확대를 모색하고 있다. 문제는 아직 중동에서 우리나라 기업에 대한 인지도가 낮다는 점이다. 공급망 다변화 국면에서 현지 업체들과 협력 기회를 찾기에 넘어야 할 산이 많은 셈이다. 무협 설문조사 결과를 보면 응답기업의 절반 이상이 우리 기업을 '전혀 모르거나'(32.5%) '조금 알고 있다'(28.5%)고 했다. 반면 '매우 잘 알고 있거나'(5.8%) '잘 알고 있다'(9.2%)고 답한 비율은 15%에 그쳤다. 이들은 한국 제품 조달 시 가장 큰 애로로 '신뢰할 수 있는 정보 부족'(61.9%)을 꼽았다. '높은 운송비용'(13.3%), '언어 및 문화 장벽'(9.5%) 등 대답이 뒤를 이었다. 현지에서 우리 기업의 경쟁력을 강화하기 위해서는 '시장 접근성 및 브랜드 인지도 강화'(67.2%)가 가장 중요하다는 얘기가 나왔다. 응답자들은 '한-UAE 포괄적 경제 동반자 협정'(CEPA)에 대해서도 잘 모르고 있었다. '전혀 모른다'(50.4%)는 응답이 과반을 차지했고 협정 혜택에 대해 '알고 있다'는 응답은 15.1%에 불과했다. 박필재 무협 UAE지부장은 “중동 기업들의 공급망 다변화 추진이 우리에게 기회인 만큼 한국 기업들의 신뢰 높은 제조 능력을 강조할 필요가 있다"며 “협상이 완료된 한-GCC 자유무역협정(FTA) 및 한-UAE CEPA의 조속한 발효로 관세 장벽을 낮춰 우리 기업의 가격 경쟁력을 뒷받침하고 중동 지역과의 경제협력을 고도화해야 한다"고 짚었다. 여헌우 기자 yes@ekn.kr