![[총수는 누구인가 ①] 창업자 젠슨 황도 이사회 압박 속 사퇴…한국 ‘회장님’은 누가 자르나](http://www.ekn.kr/mnt/thum/202611/news-p.v1.20261112.5ea81d4a2f0f4ff584fd6474210ea76f_T1.png)
한국에서는 대기업집단을 지배하는 사람을 '총수' 또는 '오너'라고 부른다. 그러나 총수와 회장은 상법상 직책이 아니다. 대표이사·등기이사 여부와 관계없이 그룹의 투자와 인사를 결정한다고 인식되지만, 그 권한과 책임이 어디까지인지 외부에서는 확인하기 어렵다. 에너지경제신문은 [총수는 누구인가] 기획을 통해 주요 그룹 총수의 지분과 공식 직책, 이사회 참여, 인사·투자 권한과 법적 책임을 검증한다. 세계 인공지능(AI) 산업을 이끌어온 젠슨 황 엔비디아 공동창업자 겸 최고경영자(CEO)가 자신이 세운 회사의 이사회의 압박 속에 사임했다. 엔비디아 이사회는 황 CEO가 외국 정보기관의 표적이 됐다는 보도와 관련해 독립조사에 착수했다. 독립이사들로 구성된 위원회가 외부 법률대리인을 선임해 회사 기밀이나 미국의 국가안보 관련 정보가 유출됐는지 등을 확인하고 있다. 엔비디아 이사회는 지난 8일 공식 성명에서 당시까지 회사 기밀이나 국가안보가 침해됐다고 볼 근거는 없다며 황 CEO와 경영진에 대한 신뢰를 밝혔다. 황 CEO도 조사에 협조하겠다는 뜻을 전했다. 이후 추가 의혹이 제기되자 황 CEO는 결국 사임을 결정했다. 황 CEO는 1993년 엔비디아를 공동 창업한 뒤 30년 넘게 회사를 이끌었다. AI 반도체 시장을 장악하며 엔비디아를 시가총액 약 4조달러의 기업으로 키운 상징적 인물이다. 하지만 창업자라는 사실도 이사회의 조사와 사임을 막지는 못했다. 이번 사태는 한 명의 CEO를 둘러싼 사생활 논란을 넘어 기업의 주인이 누구인지, 창업자와 이사회 가운데 누가 최고경영자의 거취를 결정하는지를 보여준다. ◇ 젠승 황도, 스티브 잡스도 경영권 절대 사수는 없는 미국 미국 기업에서 창업자가 자신이 만든 회사의 경영권을 잃은 사례는 낯설지 않다. 애플 공동창업자 스티브 잡스는 1985년 당시 CEO였던 존 스컬리와 경영전략을 놓고 충돌했다. 애플 이사회는 잡스가 아니라 스컬리의 손을 들어줬고, 회사 조직개편을 통해 잡스의 업무집행 권한을 박탈했다. 잡스는 회장직을 잠시 유지했지만 실질적인 역할을 잃은 뒤 같은 해 애플을 떠났다. 정확히 말하면 이사회가 잡스를 곧바로 해고한 것은 아니지만, 창업자의 경영권을 회수한 결정이었다. 우버 공동창업자 트래비스 캘러닉도 성희롱과 차별적인 조직문화, 법적 분쟁이 잇따르자 2017년 투자자들의 압박을 받고 CEO에서 물러났다. 위워크 공동창업자 애덤 뉴먼은 무리한 사업 확장과 이해상충, 기업공개 실패 논란 끝에 2019년 CEO직을 내려놨다. 미국 기업의 창업자라고 해서 항상 견제를 받는 것은 아니다. 메타와 알파벳 등은 창업자가 차등의결권 주식을 통해 적은 경제적 지분으로도 의결권을 장악하고 있다. 이사회가 형식적으로 존재해도 창업자가 이사 선임과 주요 안건을 좌우할 수 있는 구조다. 따라서 미국과 한국의 차이를 기업문화로만 설명하기는 어렵다. 핵심은 창업자의 지분과 의결권, CEO·이사회 의장 겸직 여부, 독립이사 구성 등 실제 지배구조다. 그럼에도 엔비디아 사례에서 주목할 점은 황 CEO가 회사의 창업자이면서 공식 CEO이자 등기이사라는 사실이다. 회사 경영을 이끈 권한이 명확한 만큼 조사와 해임을 판단할 주체도 이사회로 분명하다. 엔비디아는 현재 별도의 이사회 의장을 두지 않고 독립 선임이사가 이사회 운영을 주도하고 있다. ◇ 한국의 '그룹 회장'은 법률상 직책 아니다 한국에서 상황은 더 복잡하다. 상법상 회사의 업무를 집행하고 외부를 상대로 회사를 대표하는 사람은 대표이사다. 대표이사는 원칙적으로 이사회가 이사 가운데 선임하며, 이사회 결의로 해임할 수 있다. 이사는 주주총회가 선임하고 해임한다. 반면 '그룹 회장'과 '총수'는 개별 회사의 법적 직책이 아니다. 공정거래위원회는 기업집단을 사실상 지배하는 자연인이나 법인을 '동일인'으로 지정하지만, 동일인 지정이 각 계열사를 경영할 상법상 권한을 부여하는 것은 아니다. 같은 총수라도 공식 지위는 서로 다르다. 최태원 SK그룹 회장과 정의선 현대자동차그룹 회장, 구광모 LG그룹 회장 등은 지주회사나 핵심 계열사의 등기이사로 이사회에 참여해왔다. 이 경우 해당 회사 이사회와 주주총회는 이론적으로 대표이사직이나 이사직을 해임할 수 있다. 이재용 삼성전자 회장은 구조가 다르다. 이 회장은 2016년 삼성전자 사내이사에 선임됐지만 2019년 임기 만료 후 등기이사로 복귀하지 않았다. 2026년 현재 삼성전자 회장으로 불리며 투자와 글로벌 네트워크, 미래사업을 챙기고 있지만 삼성전자 이사회 구성원은 아니다. 이사회에 들어가 있지 않다면 이사회가 이사직이나 대표이사직에서 해임할 수도 없다. '회장'이라는 내부 직함을 누가 부여하고 회수할 수 있는지, 그룹 사장단 인사와 대규모 투자에서 어떤 공식 권한을 행사하는지도 공시만으로는 명확하게 드러나지 않는다. 경영에 관여하지 않는다면 삼성전자의 실적을 이 회장 개인의 경영능력으로 평가하기 어렵다. 반대로 계열사 대표이사들에게 보고받고 투자와 인사를 사실상 결정한다면, 어떤 법적 지위에서 그 권한을 행사하고 결과에 대해 어떤 책임을 지는지 질문이 남는다. 이는 이 회장 개인만의 문제가 아니다. 한국 대기업집단에서는 총수가 지주회사나 일부 핵심 계열사의 이사로만 등재된 채 수십 개 계열사에 영향력을 행사하기도 한다. 특정 회사 이사직에서 물러나도 지분과 계열사 간 지배구조를 통해 그룹 전체에 대한 영향력을 유지할 수 있다. ◇ 연임 막았지만 '회장'은 남았다 한국에서도 주주가 총수의 이사 선임을 막은 사례가 있다. 2019년 대한항공 정기 주주총회에서는 조양호 당시 한진그룹 회장의 사내이사 연임안이 부결됐다. 대한항공 정관상 필요한 찬성률을 채우지 못하면서 조 회장은 대한항공 사내이사와 대표이사 지위를 잃었다. 국민연금과 외국인·소액주주의 반대표가 영향을 미쳤다. 국내 대기업 총수가 주주의 반대로 핵심 계열사 이사직을 잃은 첫 사례로 평가됐다. 그러나 대한항공은 당시 사내이사직 상실이 그룹 경영권 박탈을 의미하지는 않는다고 밝혔다. 조 회장이 지주회사 한진칼과 지분 구조를 통해 그룹에 대한 영향력을 유지할 수 있었기 때문이다. 이 사례는 한국 지배구조의 특징을 압축적으로 보여준다. 주주총회가 한 회사의 이사직은 박탈할 수 있지만, 상법에 존재하지 않는 '그룹 회장'의 지위까지 없애기는 어렵다. 기업집단의 정점에 있는 총수와 개별 법인의 이사회 사이에 제도적인 공백이 존재하는 것이다. 롯데에서도 가족 간 경영권 분쟁 과정에서 신동주 전 부회장이 호텔롯데 등기이사에서 해임되고 신동빈 회장이 광윤사 이사직을 잃은 적이 있다. 그러나 독립이사회가 기업가치 훼손의 책임을 물은 사례라기보다 지배주주 일가의 표 대결과 경영권 다툼에 가까웠다. ◇ 성과는 총수, 책임은 대표이사? 국내에서는 대규모 투자와 인수합병, 글로벌 기업과의 협력이 발표되면 총수의 결단과 네트워크가 성과로 부각된다. 반면 투자 실패나 산업재해, 노사갈등, 공시 위반이 발생하면 법률상 책임은 해당 계열사의 대표이사와 등기이사에게 돌아가는 경우가 많다. 총수의 실질적인 영향력과 공식적인 책임 사이에 간극이 생기는 지점이다. 총수가 실제로 결정한 사안과 전문경영인이 판단한 사안을 구분할 수 없으니 경영 성과를 누구에게 귀속해야 하는지도 불분명하다. 공정위도 총수 일가의 미등기임원이 실제 경영에 영향력을 행사할 수 있지만 등기이사보다 법적 책임에서 상대적으로 자유로워 권한과 책임의 괴리가 발생할 수 있다고 지적했다. 2025년 조사에서는 총수 일가가 보유한 미등기임원 직위의 절반 이상이 사익편취 규제 대상 회사에 집중된 것으로 나타났다. 젠슨 황의 거취가 어떤 결론을 맞더라도 엔비디아 이사회가 창업자 CEO를 조사하고 해임 여부를 판단한다는 구조는 분명하다. CEO의 권한이 크다면 그 거취를 결정하고 책임을 물을 기관도 명확해야 한다는 원칙이다. 전문가들은 한국 기업집단의 문제를 오너 경영 자체보다 권한과 책임의 불일치에서 찾아야 한다고 지적한다. 총수가 실제로 투자와 인사를 결정한다면 그 권한이 어떤 공식 직책과 절차에 근거하는지, 이사회가 이를 견제하고 책임을 물을 수 있는지를 확인해야 한다는 것이다. 한 기업지배구조 전문가는 “창업자나 최대주주라고 해서 경영권이 당연히 보장되는 것은 아니다"며 “실질적인 의사결정권을 행사하는 사람이 이사회 안에서 권한과 책임을 함께 부담하도록 하는 것이 지배구조의 출발점"이라고 말했다. 전지성 기자 jjs@ekn.kr



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